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EAP如何帮助企业组织
来源:    作者:    发布日期: 2013-9-29 11:44:22    浏览次数: 2615

  问题一:
  背景条件:
  员工作为普通的人,具有身体和情绪方面的弱点。

  常见问题:
  情绪障碍,压力反应,物质滥用等。
 
  我们提供的解决方案:
  有针对性的个人问题咨询促进员工的身心健康
  问题测评,员工录用和选拔咨询


  问题二:
  背景条件:
  员工作为家庭成员

  常见问题:
  婚姻问题,子女教育,儿童行为障碍,家庭突然变故,赡养老人,家庭暴力等

  我们提供的解决方案:
  个人咨询(包括儿童,夫妇,家庭其他成员), 离异咨询
 

  问题三:
  背景条件:
员工作为企业组织的成员

  常见问题:
  团队合作问题,人际冲突,沟通不善,重大事件冲击,生产效率,质量下降,对工作调整的灵活性,工作场合暴力事件

  我们提供的解决方案:
  着重问题解决的个人咨询
  管理人员咨询
  员工培训教育课程培养相应技巧( 团队建设讲座,压力应对,人际关系等讲座)
  冲突调解


  问题四:
  背景条件:
  当企业组织结构性调整时

  常见问题:
  对变革的阻抗,重组压力,部门间冲突,士气降低,失业压力反应,停职愤怒,优秀员工留用,招聘问题

  我们提供的解决方案:
  着重问题解决的个人咨询
  企业咨询
  职业转换咨询
  团队建设讲座
  冲突管理培训
  人力资源部门咨询

  问题五:
  背景条件:
  员工作为社会文化组成部分

  常见问题:
  性别冲突、歧视,工作场所性骚扰,公关问题

  我们提供的解决方案:
  员工培训教育课程,包括冲突解决、性骚扰应对
 

 
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